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昨天上班時,我對辦公室中雇員大姐的感覺已經快達到臨界點了.........,
我和跟我共事的女孩在談同事的感情事情,大姐卻可以插嘴進來,然後又可以扯到她怎麼被同事欺負、被看不起,接著又陷入歇斯底里的亂罵亂叫.....,本來我們兩個女孩子聊天聊得正開心的,氣氛完全被打斷,只好一肚子火的離開現場......。

因為那位大姐的東西都要經由我和另一位女同事幫她收尾(因為她工作交過來時都非常的糟糕,根本不能當成果),而我們幫她收尾的積效全都是算到大姐那的,說實在我們是在做「擦屁股」的工作,做出來的東西是算她的成果,
我們常常為了要讓她工作的能力提升,所以會指正她的錯誤出來,這是希望她不要在這做了30幾年的工作,還做得比我們這些只有6年工作經驗的人差(不然我也不想指出她的錯誤啊!找自己麻煩),我們是希望有一天我支援結束時被調回原單位時,她能夠有獨立作業的能力,

但在今天下午三點,我叫她要回顧我們幫她收尾的工作,以檢討她的錯誤以及要改進的地方,(因為她做完一個CASE都很快的就接下一個,但是都不細心,錯誤百出的讓我們幫她收尾,以增加她自己的績效,也不檢討之前沒做好的CASE)

結果她告訴我「我現在正在弄下一個CASE。」然後馬上霹靂啪啦的說「我的耳朵就是這樣(我們的工作要靠聽力),為什麼耳朵好的不來做,要叫我這個耳朵不好的來做!我打字又慢,我告訴妳啦!就是沒有人想做的都叫我做..........(哇啦哇啦......),喔!我能做到這樣我已經是非常的佩服我自己了,...............(哇啦哇啦).....」(她做這麼爛已經很佩服自己了,那幫她收尾的我們不就是神了?

(她每個月初看到我們幫她做出來的績效時,都得意的跟我們說她的工作能力是舉世無雙、績效第一的大姐,在這時卻為自己的能力不足找藉口)

我當時真的已經到了臨界點,為了不要直接與她衝突,我一點都不給她面子的大步走出辦公室。

我真的快受不了了,我們要求她檢討並不是在判她死刑,是認為她還可以成長、可以進步,
但若請她檢討時,她的第一個反應是推託、找藉口、抱怨,而不去探究為什麼自己的能力會被質疑,我想判了她死刑的,就是她自己

離開辦公室,是因為我知道我若再出口可能不會是好聽話(我有罵髒話的陋習),
但上次和同事去吃飯時聊到這事,她告誡我「絕對不可以罵髒話,不然她可以告妳污辱她的人格」,
在這樣矛盾又掙扎的環境,我不知道能怎麼辦,我會不會被搞瘋?除了走掉圖個5分鐘、10分鐘的清淨,我不知道我還能怎麼辦?

(來這好好發洩一番~~說出來舒服多了..........ˊˋ)
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